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今年我跟我弟弟決定了要把老家重新翻新一下，讓爸爸媽媽爺爺奶奶住得舒服一點
翻新時的期間，帶著家人們去逛逛家裡要買的新家具和家電，看著家人那種興奮的臉，就覺得很開心
雖然家裡有很多家具都有留著可以用，不過有很多家電都已經放了很久了，該換的還是要換掉啦
像現在家裡的電視還是那種箱型電視，冰箱也超老的，這些都要換掉
可是挑那種家電真的要好好挑，要省電又好用又省錢，老人家才喜歡
我跟 弟弟都在找哪裡賣的便宜，不過我發現網路上賣得很便宜， 而且又都是好貨
家裡翻修好後，家具換好後，家人們用了都非常開心，所以今天要來跟大家來分享一下，我今天在網路上買回來的【Panasonic國際牌】23公升光波燒烤變頻式微波爐(NN-C236)
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其實很多在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了，所以可以這麼便宜
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27歲白領患癌被公司“趕走”辭職窗口期這些事得知道
這些天，一位27歲的女白領因身患癌癥被“趕走”的爆料帖在網上引發熱議。
加班熬夜，甚至過勞致病成為越來越多上班族的痛點，“同病相憐”的催化力量將這一職場話題不斷發酵，故事的結局我們暫不可知，但辭職窗口期裡關於離職、關於醫療期、關於薪資社保……這些問題真的需要搞清楚。為此，記者特別請教瞭上海藍白律師事務所首席合夥人陸胤律師，為我們一一剖析。
白領發帖爆料公司“無情”
既然討論的由頭源自這位女白領，那麼我們就先來大致瞭解一下她的故事：
記者在網上搜到瞭這個熱帖的截圖
從這篇帖子裡我們大致可以總結出單位的幾大“罪狀”：
①工作繁重，讓員工不得不長期加班，不支付加班工資也不給予調休；②員工生病瞭，卻不批病假；③員工忍無可忍，遞交辭職信，單位卻以各種借口遲遲不給確定的離職日期；
④獲知員工病情，卻急不可耐地通知離職；
⑤員工要求考慮到病情，給予社保、醫保延長，單位卻各種為難，不肯通融。
該事件原帖閱讀量輕松破百萬大關，各大論壇及微博上也有很多網友痛罵公司冷血。
終於，被扣上“冷血”帽子的公司坐不住瞭，發佈聲明否認因患病辭退員工，並表示正盡力幫助該白領盡快確診就醫。
辭職不需單位批準
很多職場故事的結局都是辭職，辭職的故事並非每個都是好聚好散的演繹。
各種糾結裡最常見的梗就是，“我要辭職，單位死活不批……”
然後，小夥伴們，你們到底知不知道，單位不批準辭職這事兒本身就是個偽命題，因為，辭職根本不需要單位批準！
《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，假如你要辭職，你要做的隻是：
①提前30天
②以書面形式通知
所以，辭職幹嘛要單位批？不管他願不願意，交完辭職報告30天後，你就可以大搖大擺的走瞭！假如單位還要為難你，不肯辦理各種離職退工手續，萬一給你造成瞭損失，是需要賠償的。
辭職後社保怎麼交？
根據網上曝光，女白領是8月15日遞交的辭職信。8月16日得知自己患癌，單位通知其8月18日離職。員工考慮到手術醫保問題，要求單位把社保延遲半個月。據說，雙方談崩瞭，最終鬧翻……
這個爭論其實也很沒有意義！
現實生活裡，假如你遞交瞭辭職信，單位也同意的話會有兩種情況：
①按正常程序，從你遞交辭職信那天開始，30天後離職。
②你遞交辭職信後，無需等待30天，寬容大度地允許你，或者因愛生恨請你立馬走人。
但是，陸胤律師提醒大傢：無論哪天走，請記住，雙方的勞動關系真正解除是從你遞交辭職信後的30天。也就是說，8月15日遞交辭職信，無論單位需不需要你工作到9月14日，你們的勞動關系都將續存到9月14日。單位你的確可以讓我8月18日、8月19日，或者9月14日前任何一天開始不用來上班瞭，那是單位你自己“大方”，放棄瞭自己的權力，但是，請別忘瞭你的責任。工資、社保……請付到我交完辭職信後的30天！
當然，有一種例外。
假如雇傭雙方都覺得既然要走，就無需留戀瞭。你交瞭辭職信，咱們就協商一致，決定某日就走。所以，雙方若已協商一致，請別後悔，因為後悔無用！
醫療期不允許開除
說瞭這麼多，相信有些小夥伴們著急瞭！
對！癌癥啊！這位女白領可是生病瞭！勞動法裡對醫療期可是有明確規定的：
關於醫療期計算的規定，國傢與地方有所不同。就上海地方的規定而言，醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。
●勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；
●以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
●勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。但集體合同、勞動合同、用人單位內部規章制度對醫療期有特別約定且該約定長於上述規定的，則從其約定。
啥叫醫療期？
通俗地說，勞動者在開始患病時，法律為保護勞動者，規定在一定的時間期限之內，用人單位是不能與勞動者解除或終止勞動關系的。這個“一定的時間期限”就是醫療期。
但是，醫療期的保護是有度的。簡單地說，醫療期不允許單位解雇你，但允許你辭職。所以，假如是你自己先交瞭辭職信，那麼，醫療期這把保護傘就收瞭！辭職，請慎重！
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